谭浩俊：银行又涨薪 谁的欢乐谁的痛？

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作者:专栏作家、媒体评论员谭浩军

银行又加薪了。

随着季度财务报告披露进入中间阶段，36家a股上市银行中已有一半以上披露了年报，相关银行的薪酬状况也浮出水面。其中，平安去年以人均48万元的工资夺冠，其次是招商银行，光大员工每年比平安少拿20万元！

值得注意的是，与该行加薪形成鲜明对比的是，19家银行去年还裁员4000人。目前，我们利用银行科技水平的提高和人工智能在银行的逐步推广，促进了银行整体运营效率的提高，最终导致人工操作岗位的减少和自然减员的增加。因为，如果不是因为这个原因，根据银行业务规模的扩大和内容的增加，应该不会有减员现象。既然已经减少了，肯定有原因。

问题的关键在于，去年也是经济形势不太好的一年，影响经济的不确定因素很多，企业经营困难，增加员工工资非常困难。为什么银行的工资可以提高，而人均工资却高达48万元？尽管光大员工的工资比平安低20万，但他们的平均工资是28万，远远高于其他行业。银行工资的增长是建立在什么基础上的？银行的加薪是谁的快乐，谁的痛苦？

必须指出的是，过去一年，实体经济特别是中小企业的外部经济环境发生了很大变化，特别是贸易保护和单边主义的加剧，国内经济转型、结构调整和供应方结构改革进入了决定性时期，总体来说比较困难。其中，资本问题是困扰实体经济的最大问题。在这方面，中央银行一再发布政策，如有针对性地减少RRR，帮助实体缓解资本冲突，帮助中小企业和私营企业解决资本问题，从而给予银行更大的资本控制和酌处权。然而，实体企业融资难和融资贵的矛盾并没有得到明显缓解，中小企业仍然受到资金问题的制约，这使得融资困难重重。那么，银行的好处从何而来？

我们应该知道银行的加薪必须基于效率的提高。如果福利得不到改善，怎么可能加薪？因此，在2019年，银行将能够提高工资，这显然是提高效率的表现。那么，提高银行效率的立足点是什么，是好的经营、高的管理水平，还是更多新的业务拓展？毫无疑问，这是一个值得关注的问题，也是一个值得研究的课题。

或许，像平安银行(000001)这样纯粹以市场为导向的银行，由于业务多元化，利润更高。因此，效率提高的可能性会增加，而加薪的可能性也会增加。但是，由于信贷业务仍然是银行的主要业务之一，如果信贷业务的效益不好，也会拖累银行。这意味着，无论是平安银行还是其他薪资水平最高的银行，都应该在信贷业务上保持强势，并获得更好的福利。这带来了一个问题，企业的负担也悬而未决。否则，银行的信贷业务不会太好，效益会下降。

据报道，在中国500强企业中，所有制造企业的利润总额都不及两家国有商业银行的总和。归根结底，银行的效益如此之好的原因是企业的沉重负担。银行赚的每一分钱都可能使企业亏损。即使利息收入产生的效益只占银行效益的一半，它也是其他企业提供的效益。在过去的一年里，实体企业的效益下降，利润下降，而银行的利润、福利和工资却增加了。这是什么意思？银行加薪的快乐是基于其他企业，尤其是真实企业的痛苦吗？

不仅如此，在银行内部，管理层和一线员工之间，实际上是天作之合，没有一点区别。真正的一线员工收入很低。相反，工作压力非常大，工作责任非常重。这进一步显示了银行管理层的收入有多高，以及它与其他企业经营者的不同之处。因此，银行的加薪是谁的快乐，谁的痛苦？银行员工心里也很清楚。

因此，面对银行的另一次加薪，我们希望看到的是，它能充分反映经济困难时期的困难，而不是一个家庭的欢乐和许多人的痛苦。

银行需要更多的责任、服务、想法和同情心，而不是加薪。甚至应该给一线员工加薪，而不是管理层和经理。并不是越高，越低，越难。面对金融钻石的加速使用，银行真的需要改变他们的经营理念，从企业尤其是实体的角度来看待问题。

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