观点1+1：严查高校就业数据作假为毕业生护航

本篇文章1121字，读完约3分钟

针对部分高校毕业生虚假就业合同的问题，教育部14日晚表示，坚决反对任何形式的就业数据造假行为，将严肃处理相关违法行为，共同发现，共同查处，切实保护毕业生就业的合法权益。

2020年，高校毕业生人数达到874万人，同比增长40万人，毕业生人数创历史新高。另一方面，受疫情影响，就业形势趋紧，“确保就业”和“稳定就业”成为今年政府工作的重中之重。在这方面，压力必须转化为动力，困难必须通过各种可能的手段来克服，就业数据不应该“充满水”-这相当于欺诈，这不仅伤害了毕业生的心，也侵犯了他们的合法权益，也干扰了高层的判断，这不利于整体决策。

教育部郑重声明，这是必要的，也是及时的，“四个错误”针对性很强――强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，将毕业证书、学位证书和优秀毕业生证书的颁发与毕业生的签约挂钩，以家庭档案保管为由说服毕业生签订虚假的就业协议，将毕业生的实习和见习证作为就业证明。这些是毕业生最鄙视的“城市联盟”。

对于毕业生，教育部的态度是大力支持的。他们应该拿到毕业证书，专注于工作面试，而不受负面约束的影响。如果你能顺利找到工作，找到更好的工作，那自然是好事；即使找工作受阻，也不要灰心。继续努力，机会可能就在下一个拐角等着你。走进社会就是翻开“崭新的一章”，而就业诚信就像“人生的纽扣应该从头扣上”。

要维护毕业生的就业权益，必须有具体的措施。严格审核每个毕业生的就业资料，开通举报电话和电子邮件地址，接受社会各界的监督，委托第三方机构检查，并与毕业生本人和用人单位核实...一系列措施旨在“寻求真相”，阻止就业数据中的欺诈行为。我们应该对可疑信息逐一核实，逐一反馈，对存在的问题逐一调查，从而打破造假者的虚假假象，让他们承担侵权和造假的成本。

对于高校来说，引导、帮助和促进就业是毕业生的“最后一课”。积极组织社会单位开展校园招聘，实施大学毕业生创业支持计划，给予毕业生一次性求职创业补贴，既务实又热心，既能让毕业生感受到母校的关怀，又能帮助毕业生和用人单位做出双向选择，让有创业雄心和创业能力的毕业生打开自己的梦想。这些任务很有意义，应该由老师来完成。

今年和明年，国有企业将继续扩大高校毕业生的招聘规模，扩大毕业生参军的招聘行动，扩大毕业生的招生规模，补充中小学和幼儿园的教师，一系列促进和稳定就业的措施正在向毕业生招手。中国社会强大的内生动力和广阔的发展前景是我们勇往直前、立于不败之地的保证。

展望未来，脚踏实地，锐意进取，未来是可以期待的。

小江的话:大家好，我是小江。国家大事，家庭大事，世界上发生的事情，每天都有新的事情。你评判，我评判，每个人评判，让百花齐放。只要我们尊重客观、理性和正义，就有不同的观点和角度。