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山东省沂水县检察院40岁以下的党员83人,警察54人,分别占总数的82.2%和53.5%。这是一个主要由党员和年轻警察组成的战斗集体。近年来,我院创造了丰富多彩的党建工作,凝聚了活力、强大的支撑和激活力量,有力地推动了检察工作的科学发展。今年6月,我院党总支被省委评为“全省先进基层党组织”,是全省检察机关唯一获得此殊荣的党组织。

沂水检察院打造多彩党建 建设过硬基层检察队伍

首先,红色领导,铸造忠诚的团队。红色基因是继承理想和信仰的指挥棒。我们医院依靠更多红色的地方优势,通过“三结合”,红色基因在团队中代代相传。第一,内外结合,继承红色理想信念。坚持走出去,组织开展一系列红色教育,如向革命现场致敬、重温革命旅程、重读红色经典等。,加强党性锻炼,增强警察的历史责任感。在内部,积极开展党课书记讲座、沂蒙精神宣传专题报道、演讲比赛等活动,为警察庆祝个人、政治、部门集体的“三个生日”,增强“主人翁”意识,增强党旗的使命感;积极践行政法干警核心价值观,坚持“善良、坚韧、奉献、跨越”的“诠释与检验精神”,忠于最初的心、义务和法律,激发职业荣誉感。第二,党群结合,巩固红色组织基础。要拓展党建平台,把工人、青年妇女等工作纳入大党建的范围,统筹兼顾。探索和完善党组织设置模式,在部门和专项工作中建立党支部和党小组,建立反腐倡廉、反渎职、刑侦、检察等7个党支部,建立预防职务犯罪、维护青少年权益等特色党组织,规定党员、干警三人以上外出办案、学习时应建立临时党组织,将党组织战斗力延伸到工作的第一线。第三,点与面的结合可以激活红色发育基因。“点”是模范党员的辐射导向。“一个党员就是一面旗帜”,以学院模范党员的名义命名6个工作室,设立15个党员先锋岗,每年评选“十大模范、十大案例、十大作品”,激励公安干警忠诚、敬业、奉献身边的人和事。“面子”,就是由优秀党员带动的。在献血、植树造林等活动中,展示“党员志愿者”的徽章;在法制宣传、法律咨询和企业共建活动中,将展示“党员服务队”的旗帜。公诉党组在工作中发挥了重要作用,带领该组荣获“省青年文明”、“省优秀公诉队伍”、“省检察机关先进集体”等荣誉称号。

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二、蓝色熏陶,达到“突破”的能力。“拖蓝”是沂水八大古景区之一。我院结合沂蒙精神、检察特色和地域风格,创建了“感恩、传承、慷慨、自强、典雅、明辨、服务人民、公平”内涵的“蓝拖”检察文化体系,并将其融入党建工作,用文学教育人民,提高“突破”能力,实现“突破”能力。首先,建立一个以“感恩和慷慨”为本质的质量文化,建立一个“全面”的团队。坚持以人为本,以“四大道德工程”为载体,开展感恩教育,引导警察感恩家庭、感恩同事、感恩社会;出台了《警官优待条例》,规定了警官休假、体检、慰问等事项,体现了人文情怀。突出实战能力,密切关注岗位实际情况,推出不同系统的培训菜单,采用结构化的研讨会、微课等形式,相互学习,取长补短;注重实用性,开展对抗性竞赛,安排警员轮流在检察院锻炼,在法院和公安局学习,实现“单枪匹马作战,独立自主”,涌现出一大批全省“十大”检察官韩燕菲等业务骨干。提高综合素质,在清华大学、浙江大学等高校举办培训班,成立托兰诗歌学会,创办《托兰》杂志,出版警官原著,提升警官文化传承。第二是通过使用要求“自我改进和风格”的管理文化来建立一个“高效”的团队。准确的目标,以创建一个没有违反法律法规,没有责任事故,没有不公正,虚假和错误的案件,没有网上舆论,没有指控和报告,并与灵魂,人才,成就和一些,引导所有警察努力自我完善,保持激情,争取第一位的目标。提高规范性,修订完善规章制度,制定执法办案、队伍管理、检察保障乃至警务人员言论行为、待人接物等方面的规章制度和标准,不断完善和升级,以适应新常态,建立新规范。加强执行力度,列出医院重点工作、分管领导重点工作、部门重点工作,细化分解工作任务,建立台帐,控制节点;坚持周会、月通报、季度总结,通过倒工期和定期检查加强工作落实。三是建立以“明辨公平”为目标的职业文化,建设“服务型”团队。不断完善执法方法和艺术,做到以法律为基础,以理性说服人,融法律原则和情感于一体。以打击犯罪和保障人权为己任,探索建立技术证据分流审查机制,获得省创新成果二等奖。围绕化解社会矛盾,开发应用“执法案件风险评估预警管理系统”,并纳入最高人民检察院统一业务应用系统。充分关注青少年成长,开展“三书进校园”活动,在青少年刑事案件中引入“适格成年人”制度,获得全省“青少年维权岗”。

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第三,绿色帮助,积累发展潜力。绿色代表青春和延续,青春是新生力量和事业的继承者。我们要把青年警官的身份特征与实际思想工作结合起来,以增强党性为出发点,采取有针对性的综合措施,使整个队伍充满活力。一是注重党性,强化“重力”。鉴于年轻警官工作能力不足,他们在农村开展再教育活动,担任村里的“第一秘书”,以了解社会状况和公众舆论,增强他们对人民的感情。活动联系了3500多户,做了37件好事和实事,解决了160多项群众需求;组织年轻警官成立反腐败教育宣传小组,开展以秩序为基础的巡回宣传。四人被聘为县“农村干部教育培训讲师”。第二,注重团队合作,强化“内力”。针对青年警官缺乏团队意识的问题,我院设立了多功能活动室“绿葵乐园”,宣传“忠诚、坚韧、奋进”的理念,展示绿葵的力量和速度,引导青年警官自我管理、自我服务。定期组织“清逵”沙龙活动,成立读写、理论研究等兴趣小组。分享经验,锻炼身体,成长。建立“青葵”志愿者团队,积极开展创建城市、学习雷锋、帮助困难儿童等活动。根据帮助案例拍摄的微电影《信心》获得了共青团中央举办的微电影比赛三等奖,共青团支部被命名为“五四”时期的省红旗团支部。第三,注重潜力,激发强大的“生命力”。针对年轻警官积极进取、精力充沛的特点,他们坚持“知人善任”的原则,将思想周到、反应灵敏的年轻警官安排到自审部门,将法律基础扎实的年轻警官安排到刑事检察部门,将文笔好的年轻警官安排到综合部门;年轻警官在做好本职工作的同时,还承担着新媒体宣传和舆情应对的任务,每年完成全院90%以上的信息、宣传和调研工作。我们把“伯乐换马”改为“赛马场选马”,举行代言人评选,与中层干部竞聘上岗,25名80后干警担任中层职务,占中层干部的53%。近年来,40多名年轻警官受到上级表彰,出现了一批典型案例,如徐爱国,他是严肃查处危害民生和利益的渎职侵权犯罪的先进个人。(朱广生)

沂水检察院打造多彩党建 建设过硬基层检察队伍

编者:王瑞静

标题:沂水检察院打造多彩党建 建设过硬基层检察队伍

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