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为适应建设高素质专业干部队伍的要求,四川省委组织部下发了《关于加强党政领导班子和干部队伍专业建设的意见》,着眼于干部“选拔和管理”的全链,努力建设一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、管理勤政廉政的高素质专业干部队伍,干部专业素质考核结果将作为其任职的重要参考。

干部专业化是指各级干部特别是领导干部精通本职工作,成为自己工作的专家。这是干部真正担负起党赋予的任务,是干部肩负起中国特色社会主义事业不断前进的必然要求。“育用管理”已成为培养和训练干部、实现干部专业化的有效途径。

选择就是选择政治素质高、党性强、原则性强、事业心强的高素质人才。要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四种意识”和“四种自信”的干部,坚决维护中央权威,全面贯彻党的路线、方针、政策,做到忠诚廉洁。

教育,就是注重提高能力,用力量培养卓越。根据干部的知识/知识、经验盲区和能力弱点,开展政策法规、供给方改革、创新驱动、区域协调发展等方面的针对性培训。坚持把实践锻炼作为提高领导干部业务能力的重要渠道,把干部送到边远乡镇、基层一线、重点岗位进行挂职培训和蹲点服务,保持信访稳定,经受住重点工程的考验,提高自身业务素质,成为引领经济社会发展的专家。

“选育用管”一条链,建设干部专业化

用,就是要坚持因势利导,优化专业结构,根据实际需要,充分发挥个人特长,把合适的干部放在合适的位置上,用好我们的领导干部,最大限度地释放能量。

管理意味着加强对干部的管理和监督。做一个群众满意的干部,要为人民做事,做实事,接受老百姓的监督。只有这样,我们才能真正成为服务型干部和服务型政府。

在完善领导干部专业化建设的同时,还要完善激励和保障机制,让领导干部放下武器,挽起袖子努力工作。(闵戈)

编辑:徐雪

标题:“选育用管”一条链,建设干部专业化

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