李楠：年终奖无故缩水 劳动者能如何维权？

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涂先生是北京一家公司的工程经理。虽然他的工作繁忙而艰苦，工资也一般，但公司将在每年年底获得可观的年终奖金。去年，屠呦呦带着13万英镑的年终奖金回家，这让他的家人开心了好一阵子。今年春节前，屠呦呦等着年终奖金再创新高，但钱到的时候只找到了2万元。

请注意，这是一个真实的故事:

涂先生是北京一家公司的工程经理。虽然他的工作繁忙而艰苦，工资也一般，但公司将在每年年底获得可观的年终奖金。去年，屠呦呦带着13万英镑的年终奖金回家，这让他的家人开心了好一阵子。今年春节前，屠呦呦等着年终奖金再创新高，但钱到的时候只找到了2万元。面对如此大幅的年终奖缩水，涂先生不知所措。

接下来的问题是:年终奖金是多少，雇主应该如何依法发放？如果年终奖金缩水，工人们如何捍卫自己的权利？

年终奖励是奖金、绩效工资还是雇主对员工的年终认可？

年终奖励是多少钱？

根据国家统计局《国家统计工资总额构成规定》中关于工资构成的规定，年终奖励是一种奖金，是工资的组成部分。然而，法律中没有关于发放年终奖金的严格规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据其生产经营特点和经济效益，自主决定其工资分配方式和工资水平。

因此，年终奖属于企业用工管理自主权的范畴，年终奖是否发放、如何发放以及发放给谁属于单位的独立权利。

那么，雇主能“随意”颁发年终奖金吗？

当然不是。虽然用人单位有权自主决定年终奖的发放，但在下列两种情况下，劳动者有权要求用人单位发放年终奖:

01

合同有明确的约定

用人单位与员工签订劳动合同时，如果有年终奖励协议，当员工符合发放年终奖励的条件时，可以要求用人单位按照协议发放年终奖励。通常，劳动合同会详细规定年终奖金的支付条件、计算方法和支付方式。

02

用人单位的规章制度有明确的规定

从本质上讲，用人单位的规章制度是用人单位控制和管理劳动者的手段之一，其中通常规定了相应的奖惩制度。用人单位在规定发放年终奖时，应当按照规章制度的规定向符合条件的劳动者发放年终奖。

因此，尽管雇主有权决定年终奖金，但当有协议或规章制度时，雇主不能完全“看心情”。

此外，工人应该更加注意年终奖金属于奖金的范畴，是工资的一个组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给工人。因此，年终奖金必须以货币形式支付给工人，而不能被实物或证券所代替。

每年，雇主用他们自己的产品，甚至农产品(000061，诊断股票)来抵消年终奖励的实际价值。~这只灵猫改变王子是违法的~

年终奖金缩水时如何捍卫权利。

在前一个案例中，虽然涂先生的公司颁发了年终奖金，但前后差距太大，涂先生不知所措。面对这种情况，涂先生应如何维护自己的权益呢？

根据《劳动法》第77条，如果雇主和雇员之间发生劳动争议，双方可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼或通过协商解决争议。同时，《劳动争议调解仲裁法》第5条也规定了处理劳动争议的基本程序，即发生劳动争议，当事人达成调解协议后不愿协商或不履行的，可以向调解组织申请调解。达成调解协议后不愿调解或不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因此，我们可以看到，如果因年终奖问题与用人单位发生争议，劳动者可以采取四种方式解决争议:与用人单位协商、申请调解、申请劳动仲裁和提起诉讼。

谈判和调解是劳动者比较熟悉的纠纷解决程序，其优点是成本低、方便快捷。尤其是当工人想要获得一大笔年终奖金并保住工作时，这种相对温和的争议解决方法对工人更有利。

根据《劳动争议调解仲裁法》第10条至第15条，劳动争议发生后，劳动者可以向用人单位所在地的企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织或者在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，调解组织将引导劳动者和用人单位双方达成调解协议。

春节最快乐的时刻是感受到一年的努力工作给我的家人带来了更好的生活。

劳动争议调解组织收到调解申请后15日内未达成调解协议，或者一方当事人不履行调解协议的，当事人可以依法申请劳动仲裁。为了更好地保护劳动者的合法权益，与其他纠纷相比，劳动争议属于仲裁前置程序，即劳动者提起诉讼之前，劳动仲裁是一个必要的程序，未经仲裁的劳动争议不能直接提起。

如何证明年终奖励争议？

劳动者就年终裁决问题提起劳动仲裁或诉讼时，应对双方就年终裁决达成的协议或用人单位的有关规定承担初始举证责任。用人单位已向劳动者支付年终奖金的，劳动者还应证明以前支付的奖金数额和支付比例。

因此，雇主还应承担减少年终奖金的举证责任。如果对此无法做出合理解释，可能会产生不利的法律后果。

如果用人单位未向劳动者发放年终奖，但劳动合同或用人单位规章制度中有一般约定的，劳动者应当按照“谁主张、谁举证”的原则，对约定存在的事实承担举证责任。如果发包人对协议存在的事实不提出异议，则应对发放年终奖励的条件和计算标准承担举证责任。然而，应当指出，雇主的举证责任不是法律强制规定的，而是由仲裁庭或法院为了查明案件事实而进一步分配的。即使雇主未能提供相关证据，仲裁庭或法院也不能要求雇主承担未能提供证据的不利后果。

年终奖不应该以佛教的方式颁发，重要的是要遵守法律。

因此，在正常工作中，工作人员可以更加关注年终奖的问题，妥善保管相关证据，避免因争议案件中没有证据而败诉的风险。

在年底和年初，盛大的年会和慵懒的年假会帮你扫除长期积累的疲劳，而工资卡上的年终奖会成为激励你来年继续努力的助推器，但“药效”的强度最终与奖金的多少有关:当一个零以上的时候，几个家庭都很开心，当一个零以下的时候，纠纷就无处不在。如果年终奖金无缘无故缩水，请记得正确使用法律武器保护自己的合法权益。

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