宋清辉：城市如何留住人才

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“发展第一，人才第一，创新第一。”习近平总书记今年参加广东代表团审议时强调了三个“第一”，进一步加深了对新时期中国经济社会发展规律的认识。自古以来，人才就是生产力的关键因素，高层次人才对社会乃至时代的发展起着至关重要的作用。

或许意识到这一点，一线城市、二三线城市甚至一些小城市都比以前更加重视人才，希望通过一系列优惠政策吸引人才。更重要的是，人才作为城市发展和创新的重要资源，为城市后期的经济发展做出了贡献，对城市gdp的发展起到了积极的推动作用。

各个城市疯狂的抢劫也显示了一个无可奈何的事实。尽管我国高校扩招培养了大量的大学生、研究生和博士生，但真正成为人才的人才却寥寥无几，这已成为我国科教事业的无奈之举。如果社会上有足够的人才，他们在所有城市的分布将是正常的，甚至小城市也会有人才进入。然而，正是因为人才短缺，人才很难在没有政府干预的情况下在小城市分配。这说明城市对人才的追求主要是由于中国人才的短缺。从中国目前的发展来看，未来的人才竞争将进一步升级。对人才的过度竞争并不完全有利于社会，它将不可避免地导致严重的“人才泡沫”。提高高层次人才的质量和数量刻不容缓。

短期内扭转人才短缺的局面是不现实的。既然城市应该得到更好的发展，当供需不匹配时，人才自然是“出价最高者获胜”。每个城市都应该认识到，人才的匹配需要与城市的发展或城市的下一步规划相匹配。例如，一线城市需要高层次的人才。各种人才都是需要的，能力水平越高越好。与大多数城市不同，一线城市的发展是一场综合实力的较量，需要各方面的突破，因此需要越来越多的专业人才来推动各方面的发展。海外名校毕业的高层次人才，中国培养的顶尖人才，获得世界顶尖荣誉的专家。一线城市对这些人才的需求越多越好。此外，地方政府有资金和信心负担这些人才，它也可以“支持”这些人才。

对于普通城市来说，如果他们参军是为了高层次、高水平的人才，那就不利于城市的未来发展。古人云:“杀鸡不杀牛刀。”如果一个有很强影响力和竞争力的人才停留在一个小城市，各种资源的不匹配会束缚他的手脚，使他很难做出很大的努力，更不用说他在城市发展中的作用了。因此，一线城市需要一线人才，二线城市需要二线人才，小城市需要普通人才。如果引进的人才与城市的现状或未来发展要求不匹配，例如，在需要生物技术人才的情况下引进大量计算机人才可能有助于城市的未来发展，但这会造成目前资源的浪费，从而对双方的短期发展产生不利影响。

因此，城市人才的竞争也需要理性。没有必要积极争夺各类人才，也不能不惜一切代价吸引人才，而是要提供相应的匹配条件来吸引人才。抓住人才不是关键，但留住人才是解决问题的关键。

人才是一种流动性很强的市场资源。由于一个人才可以从其他城市挖走，它也可能被另一个城市挖走。一个过客很难在一个城市的未来发展中扮演重要的角色。因此，城市需要想方设法留住人才，或者让人才在城市中长时间发挥自己的力量，为城市培养自己的本土化人才，以充分发挥人才的力量。留住人才无非是两件事:物质生活和精神生活。符合市场需求的薪酬不仅是对人才的承诺，也是城市对人才的真诚表现。另外，我们应该尊重人才，让他们在城市里享受生活，让他们从心底里愿意在城市里安家。

(作者是著名的经济学家)