工行镇江丹徒支行开展“合规文化大讲堂”活动

为持续深入推进合规文化建设、厚植合规文化核心理念，工行镇江丹徒支行紧跟2025年内控合规“质量蓄能年”主题活动安排，开展“合规文化大讲堂”活动，该行行长讲授以“防风险、强合规、促发展”为主题的合规专题课，进一步凝聚全行合规共识，以合规文化赋能合规经营。

加强文化引领，筑牢思想根基。该行行长以今年一季度监管处罚为切入点，银行违规领域主要集中在信贷业务、内控管理、反洗钱业务等方面，深入剖析当前监管形势，面对金融监管“长牙带刺”的严峻态势，强调合规经营对银行可持续发展的重要意义，贯彻落实金融工作“防控风险”永恒主题，必须切实加强内控合规工作，推动经营实现质的有效提升、量的合理增长、险的精准防控、规的严格恪守。

聚焦风险案例，守牢合规底线。开展典型案例警示教育，以案为鉴，增强员工在是非面前的判别能力，在诱惑面前的自控能力，进一步提高员工自律意识和案防意识，用身边人身边事教育引导干部员工“心有所畏、行有所止”，警惕严防飞号飞密、尽职调查不到位、消费异常、异常资金往来等问题，激发员工思考，明确什么是可为和不可为，引导员工将“合规文化”渗透到每一个岗位、每一个操作环节中，做到思想上绷紧“合规弦”，行动上不越“警戒线”。

践行合规文化，厚植合规基因。合规创造价值，重申工行新时期“十大禁令”，恪守“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”十六字内控合规核心理念，明晰下一步合规要求：一是开展合规学习、加深员工认识。组织员工持续不断深入学习员工违规行为处理规定、网点关键岗位一页通，结合自身岗位特点，强化员工在每个岗位、每个业务操作环节中把握合规的关键核心，内化于心外化于行。二是组织合规检查、加强格长履职。推进合规检查的常态化，通过现场非现场检查抽检等多种方式，加大检查的频次和力度，有效震慑违规行为，遏制违规事件的发生，帮助员工养成良好的工作习惯，树立合规操作的理念。采取员工思想动态分析，利用谈心谈话等方式，加强对员工日常行为动态的了解与掌握，加大对重要岗位、重点业务和关键环节的风险排查力度，查找风险管理漏洞，及时消除风险隐患，逐步提升合规文化品质，养成“按制度、按流程、按程序”的自觉行为，保持“永远在路上”的清醒和以“时时放心不下”的责任感抓紧抓实内控案防。

作者：刘琪慧