人民日报大家谈：工作，应是实现价值的舞台

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如今，是大学生求职的季节。与过去单纯追求“高薪”相比，一些调查显示，95后求职者更注重自我实现和兴趣契合，更注重工作氛围和环境质量。如何看待90后“高薪不是首选，追求自我实现”的就业观？这种观念的转变对雇主和教育机构提出了什么样的要求？在本期中，我们将选择三篇文章与您讨论这一主题。

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一代人有一代人的机会，但“幸福全靠奋斗”是不变的真理

如今，在给我们更好的物质条件的同时，它也拓展了我们实现人生目标的道路

现在，工作已经成为价值实现的平台，成就感已经成为力量的源泉

愿意付出就能收获最美的风景

徐卫青

作为职场中的新一代，个性化的“软环境”，如工作与爱好的匹配度、职业发展的广度和深度、企业管理的“舒适性”，已经成为选择工作时的重要加分项目。我们不需要对此过度解读。毕竟，人格魅力背后的表现是新一代人在职场中对美好生活的期待。

如今，“意见不一致就要辞职”，“工作不像原来想象的那样，就要闪回”，还有一些年轻人“第二次辞职”，说要离开，经常换工作，这些都引起了人们的讨论。其中，有些人表现出这样的“任性”:不愿去艰苦的地方，不愿深入基层，片面追求舒适的工作环境，功利追求自我设计。这种性格不仅会阻碍人才的合理流动，也不利于年轻人的成长。

一代人有一代人的机会，一代人有一代人的态度，但“幸福来自奋斗”是不变的真理。如今，年轻人的就业观念已经多样化，但努力工作的精神不能丧失，努力做实工作的动力不能减弱。只有这样，我们才能创造更美好的未来，收获最美的风景。

观念的转变反映了时代的发展

禹岩

有朋友的孩子大学毕业后不到两年就换了工作。父母责备，孩子争辩道:如果你没有几份工作，你怎么知道哪份工作适合你？孩子的话是有偏见的，但从另一个角度看，这是时代的变化，为“人才”和“岗位”的匹配提供了更多的选择。毕竟，在“包分配”的时代，“一分终身不变”也造成了许多不匹配，这不利于个人成长，也不利于激发整个社会的活力。

事实上，年轻人求职观念的变化也是时代发展的一个缩影。从过去的“一个人打工养家”到现在，从过去的“找铁饭碗”到现在的“只看下午茶不要工资”，从过去的“休息就是懒惰”到现在的“为了更好的生活而工作”，就业总量的不断增长、就业结构的不断优化以及日益成熟的就业理念勾勒出职场进步和社会变迁的脉络。如今，在给我们更好的物质条件的同时，它也拓展了我们实现人生目标的道路。

伙伴关系促进工作场所的变化

陆洋

薪水不是最重要的，这是90后带给今天工作场所的新空气体。与其纠结于为什么他们“关心下午茶而不问工资”，不如从另一个角度来问:为什么雇主没有在工作场所做出改变？

在物质匮乏的时代，对许多人来说，工作是谋生的手段，而工资是最大的激励。现在，工作成了实现价值的平台，成就感成了动力来源。在员工和单位之间，简单的雇佣关系变成了合作共赢的伙伴关系。在这种情况下，雇主需要考虑如何为年轻员工提供一个愉快的工作环境，以及如何创造一个展示才华的舞台。

因此，雇主应该积极改变他们的想法，与年轻人一起成长。一方面，我们应该树立合作意识，把员工视为职业生涯中的“伙伴”，为他们创造一个更加人性化的工作氛围；另一方面，要建立完善的职业培训体系，在员工自我实现和单位目标实现之间寻求共同的价值观。当然，为员工提供“下午茶”并不是为了鼓励懒惰的人。无论坚持什么样的就业理念，勤奋都是核心文化因素。

人民日报(2019年2月11日05版)