盘和林：互联网巨头裁员“此起彼伏” 经济寒冬来了？

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作者:潘鹤林，著名青年经济学家、著名金融评论员

最近，互联网巨头的裁员和阿里巴巴宣布不再裁员并继续招聘，这些都触动了公众的心。

日前，《证券日报》报道称，互联网领域听起来“很酷”，滴滴等互联网公司纷纷宣布裁员。根据网络经济社会-电子商务研究中心的统计，自2018年以来，许多知名互联网公司都遭遇了裁员。作为互联网行业的一部分，自2019年初以来，互联网金融领域裁员的声音也随处可见。

据不完全统计，自去年底以来，已有至少28家互联网公司宣布裁员，包括人人网、腾讯、易趣、Vipshop、趣味商店、mobike、去哪儿、七只考拉和便民。当当、便民蜂、土牛、小红树、网易精选、蘑菇街、拉古。com、美图、pptv等知名电子商务互联网公司都有类似的故事

2月21日，阿里巴巴集团首席执行官张勇在内部管理会议上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反，将继续公开招聘，加大人才培养计划，投入更多平台资源，帮助社会创造更多就业机会。这无疑是所谓网络裁员的一股暖流。

尽管互联网上的裁员潮有点夸张，但它并不完全是空.因为，相关的互联网巨头已经公开、坦率地解雇了员工。然而，有人认为互联网的寒冬已经到来，甚至猜测经济寒潮已经到来，大企业主动瘦身，提前过冬。我不同意这种说法，这是一个盲人触摸图像的结论。

首先，从宏观角度来看，没有互联网裁员。1月22日，国家发改委召开宏观经济运行新闻发布会。会上，国家发展和改革委员会发言人孟伟回应了最近互联网行业的一些裁员声音。孟伟说，最近，国家发展和改革委员会通过各种方式进行了研究，包括到相关企业进行讨论，与相关行业进行讨论和研究。据我们了解，互联网公司的招聘和就业总体稳定，没有大规模裁员。

其次，互联网公司的招聘有增无减。例如，阿里巴巴的总就业人数正在增加。阿里巴巴最新的财务报告显示，阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。许多互联网新秀，比如品多多，也处于招聘扩张期。与此同时，阿里的新零售店不仅创造了智能购物指南、人工智能教练和阿里巴巴云智能工程师，还为蜂鸟兄弟提供了近300万个当地生活服务岗位。

事实上，目前的互联网裁员更像是企业或行业的内部调整。从回归理性和价值的大规模野蛮增长中，我们不能由此推断互联网产业或整个宏观经济。

中国的互联网繁荣始于2014年。今年，阿里上市，腾讯突破万亿大关。在资金的帮助下，互联网企业飞速发展。不仅有许多初创企业，而且就业需求也非常强劲。许多工作的竞争情况是1: 1000。正是在那个时候，原本只需要30人的小企业可以不计成本地招聘几倍的员工。正是这种无限的需求和高工资使得网络员工的数量急剧上升。

同样，正是这种不计成本的招聘、晋升和扩张带来了企业流动的迅速增加，但同时也为未来的发展埋下了隐患，这种发展模式注定要裁员。例如，共用自行车公司的雇员可能会有一些正常的呕吐。

大多数互联网公司都经历过这样一个过程:完美的创造力、资本流入、押下一匹马、将流量转化为利润。直到企业突破了许多障碍，走上了成熟的发展道路。我开始意识到初创期和成长期留下的许多问题，包括混乱的组织结构、臃肿的管理体系和复杂的人员配置。换句话说，在更大程度上，裁员意味着互联网调整阶段的开始，企业开始注重成本和长远发展。

笔者认为，尽管市场上总有经济低迷、消费下降等说法，但不可否认的是，互联网市场仍然巨大，高层的谈论仅限于共享自行车等领域。总的来说，还有许多业务有待发展。因此，旧的无偿攫取土地和滚雪球的常规不再适用，相反，它注重人才和战略。可以说，如何让企业以更高的质量持续发展已经成为互联网后半部的主旋律。

此外，虽然我们已经看到许多公司裁员，但互联网的溢出效应对整个就业市场的影响逐渐明显。在一些企业裁员的同时，与企业相关的上下游劳动力和生产环节也在蓬勃发展。随着互联网行业的逐渐成熟，其核心角色将从提供就业转移到创造就业。

人力资源和社会保障部网站显示，人力资源和社会保障部计划推出15个新职位，包括人工智能工程师、物联网工程师、大数据工程师、云计算工程师和数字经理等。，所有这些都是由互联网行业推动的。因此，从个人角度来看，裁员可能有些悲观，但从整体来看，裁员意味着互联网成熟时代的到来，至少现在说经济冷还为时过早。

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