初心铸油魂　风劲好扬帆

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秋天，在塔河两岸，胡杨林被完全染色，绽放出最美的生命色彩。在中国最大的胡杨林的包围下，中石化西北油田第二采油厂的原油生产在决战的第四季度进入了最后冲刺阶段。作为第二批以“不要忘记你的首创精神，牢记使命”为主题的教育单位，采油二厂坚持高标准起步，高效率组织，高质量推进。党员、干部和工人把学习和教育的热情变成了解决困难和创业的实际成果。百里油区呈现出到处都是抢油增产的热潮，构成了戈壁沙漠特有的壮丽秋色。

示范，最好的向导

10月25日晚，空荒芜的戈壁已经入睡，采油二厂会议室灯火通明，关于主题教育突出问题的专项整治讨论仍在如火如荼地进行。

八名小组成员与负责各商业港口的干部一起，围绕发展领域中的突出问题，集中进行了“脉搏咨询”和“对症下药”。指向更高的层次，自己去发现，从更低的层次去问，用真正的刀去审视问题，不要害怕暴露缺点，暴露丑陋。

“这些瓶颈是开发和生产的痛点，也是采油厂实现高质量开发必须解决的问题。我们必须负起‘不能等待’和‘不能坐以待毙’的责任，想出解决问题的实际办法。”该厂党委书记顾说。

针对发展研究院科研分工不清、缺乏必要的技术突破环境和平台等问题，一字一句、一条有针对性的可操作性建议、一项具体而有针对性的措施，最终形成了一个沉重的“研究成果”。

只有在理论上保持清醒，我们才能在政治上坚定。一个多月来，工厂党委一班在新观念的指导下，一步一个脚印地学习，进行了三个阶段的六天学习和讨论，涵盖了所有规定的文章，讨论了12个题目。每位党委成员撰写了13篇高质量的演讲材料，共104篇文章。

该厂党委始终坚持以问题为导向，选择研究课题，最终研究确立了采油厂体制机制改革、稳定生产关键工程技术、工程运行安全管理等八大课题。

如果没有调查，就没有发言权和决策权。连日来，工厂班子成员集中研究课题，带着问题、责任和感受，深入基层，走在第一线，走进现场，主动到问题多、困难大、条件艰苦的单位去观察舆论，以新的作风把脉生产经营和党建工作。他们与200多人交流，收集了43条意见和建议，并撰写了8份高质量的研究报告。

10月29日，全厂党委召开研究成果交流会，研究讨论解决采油厂体制机制改革、解决安全隐患、制约集输系统关键设备运行瓶颈等问题。例如，针对2号、4号机组关键设备超期服役、严重腐蚀等问题，建议立即建立隐患项目并纳入隐患治理项目，通过维护、治理、更换等方式解决。调查过程已经成为推动企业改革和发展的重要措施。

党委成员结合学习、讨论、调研的结果，进行了专门的党课，重点讲了实现初衷、承担使命的收获，讲了存在的差距和不足，讲了指导实践、推进改进工作的思路和措施。目前，党政主要负责人已经在全厂进行了党课，其他六名党委委员也已经在分管地区和所属部门进行了党课。基层支部共举办了7次党课，全厂共举办了15次党课。

“要把主题教育做好，就要找问题”。领导班子成员坚持以问题为导向，急问题所急，重问题调查，变问题为问题，不断“挑战”问题，让职工感受到新的风和健康的氛围。例如，针对采油技术人员角色单一的问题，确立了采油技术人员管理职能由关注生产经营向油井动态精细管理转变的思路，并由副厂长牵头推动这项工作的具体实施。对于一时解决不了的问题，要密切关注，落实到人，明确整改期限，持续推进整改。目前，在43个问题中，15个已经建立并进行改革，28个预计将在一年内完成，其余将在有限的时间内完成。

按照上述速度，行动胜于雄辩。群众的多次来访，一个接一个触及灵魂的党课，以及一个接一个站起来的做法...采油二厂领导班子在示范中进行了实践和带头，带动了主题教育在全厂的蓬勃有序发展。

学习，“专注于你的心”

“你今天学习了吗？”9月，这句话成了第二采油厂党员干部见面的“口头禅”。

学习内容无遗漏，涵盖所有学习对象，学习形式多样，学习载体生动...采油二厂两级党组织强调“关注人心”，抓学习，深入实际，心连心。

历史是最好的教科书。10月17日，天气晴朗。“陕参2井”和“705”企业文化教育基地欢迎第一采油管理区党员参观学习。感人的故事，泛黄的老照片，珍贵的文物收藏，逼真的现实生活雕塑...带他们穿越时间空，感受老一代西北石油人艰苦奋斗的场景和他们走过的辉煌岁月，汲取前进的精神养料。

“主题教育不仅是一次全面的精神洗礼，更是一次继承石油精神、弘扬石化传统、凝聚石油力量的再教育。”第一采油管理区党支部书记李成桂在参观学习后动情地说。

采油二厂两级党组织以党委中心组的学习、“三会一课”、主题党日活动、专题辅导、业务培训等形式开展学习教育。采油二厂创新设计制作了“不要忘记你的首创精神，牢记使命”主题教育台历，根据“会议、工作、舞台提醒、材料汇报”的重要节点，统一为党委成员更换了电脑桌面日历壁纸，任务节点清晰明了。准确地为每个党支部“准备材料”，购买学习书籍和下载学习材料。广泛利用网络平台的新媒体资源进行学习，开展读书分享会交流，送困难党员回家，组织小组小学习班，促进大规模学习、普及和实施。全厂党员的“学习能力”得分都在5000分以上。

工厂党委用改革发展的实际成果来检验主题教育的成效，把党员干部职工的积极性转化为解决困难、创业的实际成果。

促进了思想的大解放。领导干部跳出了规章制度的束缚，摆脱了惯性思维的束缚，形成了“只有改革企业才有出路”、“只有科技创新才能解决发展问题”的共识，对制约发展、生产和管理的突出矛盾有了更清晰的认识，凝聚了强大的正能量，用新的思路和措施爬上了斜坡，促进了发展。

促进改革深化。围绕建设一流采油厂的可持续发展目标，改革制约优质发展的重点领域和关键环节，如加强“六精”管理，深化产融结合，加快下沉试点工作，构建覆盖全业务链的“大金融”管理体系；改革现有的体制和机制，解决人才缺乏、无法专注于主业和日益复杂的发展需求之间的矛盾，使技术人员能够专注于主业；创新合作模式，加强厂院结合，继续解决缝洞精雕工艺关键问题，争取革命性突破等深化改革措施已经出台并实施。

促进了原油的生产。党建工作与生产经营进一步融合，相互促进，一些长期困扰企业发展的瓶颈找到了出路。“全员抓生产”、“标杆创造效益”的理念进一步深入人心，凝聚了增加储量、增加产量的强大力量。主题教育开展以来，油气生产取得新进展，精细开发管理水平有新提高。原油产量稳步增长。10月底，日平均原油产量为7815吨，具有良好的自然递减和综合递减指标。

监督和纠正积极的方面

“我们的主题教育存在一些问题，如收集意见的渠道狭窄，对问题的审视和整理不够深入，成果梳理不够。首先，要从思想源头上纠正问题”。

“各支部要把检查自己的问题，向党委和工厂班子提出意见和建议，作为一项长期的工作，并定期向党群办公室提出问题清单和意见和建议清单。”

下一步，要统筹安排上下联动，狠抓继续学习，细化学习典型示范，确保整改任务全面到位

10月22日，第二采油厂召开第三季度政治工作例会。工厂党委对所有党支部进行了主题教育，及时提醒和纠正有苗头和倾向的问题，确保主题教育方向不偏离，措施有效。

采油二厂成立了主题教育指导小组，负责主题教育的规划、组织、指导、推进、宣传和指导，使主题教育的各项任务具体化、精细化、差异化，对主题教育进行全程指导，确保主题教育优质、特色化、前沿化。10月8日至11日，指导小组成员利用4天时间，通过现场检查、参加重要活动、查看学习记录、阅读问题清单、进行谈话交流等方式，对7个党支部进行了全面检查和监督，确保了主题教育的质量和效果。

从言行中看到你的内心，在每一步行动中承担起你的使命。采油二厂主题教育实现了高标准启动、高效率组织和高质量推广，并取得阶段性成果。

10月13日，中国石化集团公司监督小组来到第二采油厂进行监督，对第二采油厂主题教育工作取得的成绩给予了高度评价，并对制作日历壁纸、党员会议纪要等亮点给予了表扬。(西北油田第二采油厂)

编者:纪爱玲